Presentamos de manera concisa nuestras políticas empresariales, abarcando aspectos clave para comprender nuestro enfoque y compromiso en diferentes áreas operativas.
NATURAL HARVEST Reconoce que el uso de alcohol, estupefacientes y sustancias alucinógenas, es un problema actualmente presente en la sociedad y en la comunidad empresarial, que afecta a la salud humana, el desempeño y la productividad de los individuos; por tanto, considera dentro de su gestión, la prevención y control del consumo de estos, comprometiéndose a:
La anterior política debe ser implementada y ejecutada en todos los niveles operacionales y administrativos dentro y fuera de las instalaciones de Natural Harvest Colombia por parte de toda nuestra comunidad empresarial, clientes, proveedores, contratistas y asesores. Adicional a ello no se realizarán relaciones de ningún tipo con personas naturales o jurídicas cuando exista sospecha o probabilidad sobre la legalidad de recursos. Dentro de nuestros procedimientos en todas las áreas los requisitos legales, son el primer paso para establecer contado directo o indirecto previniendo cualquier tipo de delito. De igual forma están prohibidos los sobornos o atenciones que puedan dar lugar a sospechas de actos de corrupción comunicando inmediatamente a su superior directo si tiene constancia, dudas o sospechas respecto a cualquier forma de corrupción.
NATURAL HARVEST COLOMBIA establece que su política de prevención de lavado de activos y financiación del terrorismo busca prevenir, detectar, identificar y evitar cualquier acción que repercuta en la ejecución de actividades ilegales. Asimismo, que las operaciones y actividades comerciales no faciliten el lavado de dinero, la desviación de fondos o activos derivados de actividades ilegales o que se realice financiación a las mismas o a hechos de terrorismo dentro y fuera del Estado colombiano. Nuestros colaboradores, proveedores, clientes y contratistas y en general toda nuestra compañía reconoce que tanto el lavado de activos como el financiamiento del terrorismo son delitos que generan un riesgo operacional, legal y reputacional para Natural Harvest Colombia, por lo tanto, y dentro de la cultura corporativa, existe un desarrollo de buenas prácticas en el cual se establece la postura de cero tolerancia respecto a hechos o sucesos que permitan la
ocurrencia de cualquier delito.
La anterior política debe ser implementada y ejecutada en todos los niveles operacionales y administrativos dentro y fuera de las instalaciones de Natural Harvest Colombia por parte de toda nuestra comunidad empresarial, clientes, proveedores, contratistas y asesores. Adicional a ello no se realizarán relaciones de ningún tipo con personas naturales o jurídicas cuando exista sospecha o probabilidad sobre la legalidad de recursos. Dentro de nuestros procedimientos en todas las áreas los requisitos legales, son el primer paso para establecer contado directo o indirecto previniendo cualquier tipo de delito. De igual forma están prohibidos los sobornos o atenciones que puedan dar lugar a sospechas de actos de corrupción comunicando inmediatamente a su superior directo si tiene constancia, dudas o sospechas respecto a cualquier forma de corrupción.
Conscientes de la importancia de establecer mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral, en NATURAL HARVEST, se ha creado el Comité de Convivencia Laboral, el cual en conjunto con todos los trabajadores de la organización, establecerá actividades tendientes a generar una conciencia colectiva de sana convivencia, que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas; la armonía entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente en la empresa y proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo. NATURAL HARVEST, se compromete a implantar y vigilar el cumplimiento de las normas dirigidas a prevenir cualquier conducta o comportamiento que implique la calificación de acoso laboral, a salvaguardar la información que sea recolectada, a la vez que a dar trámite oportuno a las quejas que pueden aparecer en torno al acoso laboral a través del COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL, según resoluciones No. 652 y 1356 de 2012
Nuestra empresa se compromete firmemente a hacer cumplir todas las políticas establecidas, garantizando un ambiente laboral seguro, ético y productivo para todos los miembros del equipo.
Somos una empresa dedicada a promover el consumo
de productos naturales a través de altos estándares en
procesos de producción y de calidad.
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